生育給付，一定要知道

新竹縣理財規劃人員職業工會

生育給付，一定要知道

每個爸媽生下貝比後，一定都十分開心吧！但家中多了一個人，開銷也變大了…此刻別忘了生育、育嬰都有相關的給付及津貼可以申請喔！

從我國現行的各種社會保險來看，健保提供的是分娩時的醫療給付；勞保、國保與農保提供生育給付；而就保則提供育嬰留職停薪津貼。
　
其中，勞保和國保生育給付只有被保險人本人才可以請領，而農保的保障對象除了本人外，還包括配偶。也就是說，當配偶生產時，農保被保險人也可請領生育給付（但若配偶同時也是農保被保險人，僅能1人申請）。
如果同時符合一種以上生育給付的請領資格，只能擇優申請喔！

 ※勞保生育給付資訊：http://goo.gl/KY1D4v※國保生育給付資訊：http://goo.gl/drd1TU※農保生育給付資訊：http://goo.gl/KTi4oj

媽媽懷孕時還有工作，之後因為身體不舒服選擇辭職待產，生產時非勞保被保險人身分，若是在參加勞保期間懷孕的，雖然離職退勞保後才生產，只要符合參加勞保滿280日後分娩(或參加勞保滿181日後早產)的規定，就可申請勞保生育給付。

勞保退保之後，被納入參加國保，生產的時候屬於國保有效期間發生的保險事故，依規定也同時符合國保生育給付的請領資格。但前面提過，生育給付只能擇一請領。
媽媽要算算看分別可請領多少金額再做決定：
目前勞保生育給付是以「前6個月平均月投保薪資」發給2個月；而國保則是以「月投保金額」發給1個月喔！
※勞保生育給付試算系統※國保生育給付試算系統

平時要上班的爸爸，也想要多花點時間陪陪孩子，他想要向公司申請育嬰留職停薪，
育嬰留職停薪必須滿足以下條件：
1. 在同公司任職滿1年
2. 小孩未滿3歲
3. 配偶就業中
育嬰留職停薪還有就保育嬰留職停薪津貼可以領，最長可領6個月喔！

育嬰留職停薪期間可以續保勞保普通事故保險及就保喔~
為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。